建筑总承包须直接管理农民工，“包工头”即将退出历史舞台。
日前，重庆市住房城乡建委等七部门联合印发了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》，明确提出大力培育企业自有工人，逐步取消“包工头”环节。
面对建筑业新的变革，如何让建筑民工变为“高级技工”，如何培养“自有建筑工人”？来看看重庆的做法。
转换身份
建筑工人变高级技工工资涨了
7月28日-30日，“川渝住建杯”2022年装配式建筑技能竞赛在重庆举行，来自川渝两地的41家企业、200余名选手参赛同场竞技。最终，重庆丰功建筑的张强获得构件装配工一等奖，公司另外两人分别获得二等奖。
“以前在工地当小工，一天只有200元。现在成了技术工人，每天300元。”张强高兴地说，今年上半年，公司还派他去广州学习装配式建筑的安装，如今技术大有提升，“这次比赛得了一等奖，我就是高级技工了。”
“建筑企业培育自有工人，就是要从员工技能提升、社保缴纳等多方面入手，培养一批人员的稳定的作业队伍，促进建筑业高质量发展。”重庆市住房和城乡建设委员会相关负责人说，《方案》明确提出试点项目和试点企业逐步全面推行自有工人施工或自有专业作业企业施工，取消工程劳务分包，并且进行劳务用工制度改革，让建筑企业要直接管理工人，同时还要在关键工序培养使用高技能人才，提高工人薪资待遇。
“培养自有工人是大势所趋，很多工程项目只有进行了建筑劳务用工制度改革的企业才能承接。”这位负责人说，目前重庆市已有22个试点企业，丰功建筑就位列其中。
相关文件要求到2025年，试点项目上总承包企业在现场施工的自有工人必须达到50%，试点企业必须满足《自有工人配备数量》全部要求。“我们将逐步扩大范围直至全部实施。”这位负责人表示。
瞄准市场
用更高水平助推装配式建筑
“像搭积木一样建房子”，这句话说的就是装配式建筑。
墙板、楼梯、窗户、承重墙……这些建筑构件全部都能在工厂按照预定尺寸和规格生产好，再运输到现场拼装。
“装配式建筑用工少，建设周期短，我很看好这个市场。”丰功建筑负责人杨礼波说，为了学好技能，让管理人员回到一线学习装配技能，从2021年开始分批派出工人外出带薪学习，到山东、广州学习构件安装、飘窗板、剪力墙等装配式工艺，装配式安装实力进一步得到提升。
重庆市住建委相关负责人说，目前，重庆40-60岁的建筑工人占比超过六成，而装配式建筑用工少，大有可为，“重庆市要求建筑的装配率达到50%以上，预计重庆的装配式建筑在3-5年内会迎来爆发期。除了装配式，我们希望有更多专业作业企业出现，涌现更多建筑业“高级技工”，用专业能力助推重庆建筑行业高质量发展。”
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